Факторы общей оценки

Факторы общей оценки определяются исходя из требований к квалификации для занятия какой-либо должности. Эти факторы необходимы для определения различий в требованиях к различным должностям в компании и являются основой для последующего анализа должностей и заработной платы.

Эта процедура позволяет создать общий перечень факторов общей оценки и их градаций. Созданный перечень используется в качестве шаблона для всей компании, и впоследствии нужные факторы оценки приписываются к функциональным группам. Факторы призваны дифференцировать требования, предъявляемые к каждой должности, устанавливая иерархию должностей с точки зрения квалификационных требований. Например, фактор оценки образования устанавливает требования к необходимым базовым знаниям для работы в определенной должности.

Градация фактора оценки — это измерительная шкала для фактора, которая в дальнейшем используется для расчета баллов, набранных сотрудником.