Основные поля
Таблица Фактор оценки
В этой таблицы следует добавить факторы оценки для выбранной группы. Факторы оценки выбираются из перечня общих факторов, определенных в справочнике Факторы общей оценки.
| Наименование поля | Назначение |
|---|---|
| Фактор | Код фактора общей оценки |
| Сводное описание | Наименование фактора общей оценки. Заполняется автоматически после выбора кода фактора общей оценки |
| Идент. код | Идентифицирует, к какому из видов относится данный фактор оценки: 001 — Трудовой стаж, 002 — Уровень образования. |
| Комментарий | Краткое описание для фактора оценки |
| Процент значимости | Указывает процент, применяемый для каждого фактора групповой оценки. Данное значение представляет собой степень значимости, которую фактор имеет для группы. Сумма процента значимости по всем факторам групповой оценки должна составлять 100% |
| Мин. кол-во очков | Эти значения вычисляются автоматически, исходя из указанного процента значимости, на который умножаются минимальные и максимальные баллы функциональной группы. При этом пользователь может изменить рассчитанные автоматически значения баллов. |
| Макс. кол-во очков |
Таблица Факторы аттестации:
В данной таблице отображаются заданные в справочнике Факторы общей оценки градации. Для каждого фактора оценки отображаются свои факторы аттестации.
| Наименование поля | Назначение |
|---|---|
| Описание | Описание фактора общей оценки. При необходимости, пользователь может изменить описание уровня фактора оценки по сравнению с заданным в справочнике Факторы общей оценки |
| Значение от | Минимальное и максимальное значение объективного
измерения каждого уровня фактора оценки, приведенное к 100 баллам.
Например, для фактора оценки профессиональной пригодности нам важны три уровня градации: пригоден/частично пригоден/не пригоден. Относительно объективно оценить профпригодность можно тестом, отметки за который выставляются, например, по стобалльной шкале. Тогда можно определить следующие минимальные и максимальные значения объективного измерения этих уровней: пригоден — от 80 до 99.99, частично пригоден — от 60 до 79.99, не пригоден от 0 до 59.99 |
| Значение до | |
| Очки | Количество баллов, которые получает сотрудник, позволяющее достичь определенного уровня градации фактора оценки |