Анализ должностей и оплаты труда

Модуль Анализ должностей и оплаты труда позволяет планировать должности и соответствующие им уровни зарплат, а также сопоставлять уровни зарплат компании и структуру должностей с ситуацией на рынке труда.

Модуль позволяет разрабатывать планы эффективного управления человеческими ресурсами. Одним из самых важных является план Должностей и Зарплат.

На основе плана Должностей и зарплат компании реализуют планы развития карьеры, обучения и профессионального роста.

Модуль Анализ должностей и оплаты труда позволяет автоматизировать процессы администрирования. Он содержит следующие средства управления:

• Определение должностей

  Используя данные, полученные при анализе должностей, можно подготовить профиль соответствующего специалиста-кандидата на конкретную должность в организационной структуре компании. В рамках такого профиля сотрудник должен знать служебные обязанности, сферы ответственности и функции. Все эти данные имеются в реестре должностей.

• Элементы оценки: общие и групповые.

  Элементы оценки позволяют квалифицировать области и должности в компании. В качестве общих факторов оценки можно зарегистрировать следующие позиции: образование, опыт, риски и многие другие элементы, а также их аттестационные показатели, поэтому при анализе должности можно определить, имеет ли сотрудник качества, которые необходимы для компании.

  Элементы групповой оценки позволяют определить разницу между должностями посредством разработки требований и квалификации, необходимых для конкретной должности и основанных на зарегистрированных общих элементах.

• Обзор зарплат

  Одной из проблем, которую должен решать модуль Анализ должностей и оплаты труда, является сохранение внутреннего и внешнего баланса заработных плат. Внутренний баланс достигается, если оценка должности является корректной. Внешний баланс достигается, если зарплата соответствует рынку рабочей силы. Это обеспечивается путем обзора зарплат.

  В модуле Анализ должностей и оплаты труда можно создать обзор зарплат, где для сбора данных можно использовать ручной или автоматический режим. В режиме сбора вручную используется форма для заполнения данных. Для определения соответствующего обзора зарплат можно использовать различные средства контроля:

  • реестр индексов повторной корректировки, чтобы рассматриваемые зарплаты соответствовали времени создания обзоров;

  • выбор компаний-участников с учетом размера, деятельности, выставление счетов-фактур и региона;

  • результат обзора в оптимизирующей форме;

  • реестр данных, собранных для оценки.

• Таблица зарплат

  Ручное или автоматическое создание списка зарплат. В режиме ручного создания необходимо создать список в соответствии с потребностями компании. При автоматическом создании при его расчете применяется сумма балов для должностей, уровней и типа компании.

• Корректировка зарплаты

  Позволяет выполнять оценку зарплат в индивидуальном порядке, и если они соответствуют сумме баллов для должности, а также общей сумме баллов сотрудника. Можно управлять операциями повторной корректировки зарплат.

• Оценка должностей на основе суммы баллов

  Можно использовать метод оценки должностей на основе суммы баллов. Этот метод широко известен и используется многими компаниями.