Введение

Модуль 53 Оценка и анализ эффективности труда (SIGAAPD) предлагает возможности проведения оценки компетенций персонала, управления проектами, назначения целей и индивидуальных планов развития сотрудников и расчётом результатов, в зависимости от которых устанавливается заработная плата. Также в модуле имеется возможность исследования рабочего климата, удовлетворенности персонала условиями труда и взаимоотношениями с коллективом благодаря проведению опросов. Помимо этого, Вы можете составлять базу знаний сотрудников для их дальнейшего обучения и профессионального развития.

В целом модуль Оценка и анализ эффективности труда необходим для построения конструктивного диалога с сотрудниками и получения от них обратной связи. Это удобный инструмент для нахождения путей мотивации персонала и проведения мотивационной политики. Модуль полезен для руководителей благодаря возможности комплексной оценки эффективности работы персонала и компании в целом.

Организация процесса помогает наглядно выявлять потребности в изменениях и в проведении дополнительных мер для избавления от каких-либо недочетов в работе компании.

Через специально разработанный портал управления человеческими ресурсами (далее ─ Портал) каждый сотрудник может видеть, что конкретно ему необходимо делать для продвижения по карьерной лестнице, как будет меняться его положение в компании, какие бонусы он получит при выполнении поставленных задач. Благодаря четко поставленным целям повысится качество работы персонала. Созданные в данном модуле опросники помогут выявить, разделяют ли сотрудник цели компании, а если нет, то по какому пункту. Таким образом руководство может проводить дальнейшую политику в компании, осуществлять определённые корпоративные реформы для улучшения рабочего климата. Возможность проведения автоматизированной оценки организационного климата упрощает организационный процесс и сокращает лишние затраты компании.

Проведение оценки организационного климата значительно способствует сохранению кадрового потенциала. Многие компании не слушают сотрудников, поскольку у них нет удобного инструмента для проведения анализа эффективности труда. Система «Ма-3» позволяет исправить эту ситуацию.

Анализ расчетов системой баллов по ответам на вопросы приведен в разделе Результат оценки.